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目前，工商信息中查不到名为“哈尔滨工大高科技集团股份有限公司”的企业。该集资人向记者出示的“股份确认书”盖有“哈尔滨工大高科技实业股份有限公司”的公章及“张大成”印章。1999年，上述两家企业曾向集资人派息，三年股息总计15%。此后，张大成及哈工大集团再无派息。

聂勇钢的团队最近一直大面积接洽万科员工。据他们了解，目前真正降薪的现象尚未出现，内部很多员工还在观望。“原来的薪酬激励体系比较固化，收入与付出的责任、价值贡献可能不对等。调整之后，整个薪酬体系从相对固态转向动态，激励程度根据员工为企业所创造的价值来匹配，企业更希望激发员工的潜能。”魏浩征说，在这样的情况下，保持人才一定的流动性不见得是坏事。

报道称，美国企业研究所中国问题专家德里克·西塞斯（Derek Scissors）指出，晋华是中国半导体行业的潜在全国冠军之一，并与其主要竞争对手美光科技存在争议。他认为，虽然这个决定在短期内主要有利于美光，但特朗普政府的意图是从长远开创如何对待中国国有企业的先例。

一个世纪后，神经外科先驱、加拿大籍美裔医生怀尔德·潘菲尔德（Wilder Penfield）证实了卡彭特的猜想。潘菲尔德当时正在医治罹患严重癫痫的患者，当他故意破坏导致癫痫发作的大脑区域时，他发现具体的动作或感知和大脑的特定区域之间存在一种功能性映射，遍布整个大脑表面。但他的皮质图带来了一个关于大脑地形的新问题，是卡彭特始料未及的：相去甚远、看似分离的感官处理区域之间是怎样形成完整的意识体验的？答案似乎并不明朗。

1“劣币驱逐良币”本是金融学中的一个概念，其指的是，“当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币银子（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。”在商业世界中，也存在着劣币企业与良币企业之分，良币企业的产品与服务让用户变得越来越好，而劣币企业的产品与服务则让用户变得越来越糟糕，但良币企业与劣币企业竞争的结果，往往是那些让用户变得越来越糟糕的劣币企业较那些良币企业更容易生存下来。

目前，在对外名片上，万科原本设置的各类职位仍会延续，保持与外界的衔接；但在内部，三级职级体系已经启用。万科要求每个人都必须是干活的运动员，或许连分管领导也将逐步消失。很多JP将有机会直接向作为GP的总经理甚至集团高管沟通，无需层层汇报。万科原有职级体系对应的是地产开发每一个环节，这一轮调整后，新职级可以直接用于其他新业务板块。